Que pasa in Groenlo?

Ik weet precies wat m’n collega’s in het weekend hebben gedaan, waar ze aan werken en wanneer er getrakteerd wordt. Helaas krijg ik alleen vrijwel nooit iets van zo’n traktatie. Ik werk namelijk vanuit Argentinië terwijl mijn collega’s bij Nedap in Groenlo (Nederland) zitten. Maar ondanks de afstand ben ik betrokken bij alles wat er speelt. Dat komt omdat je bij Nedap niet wordt aangenomen voor een project, maar om deel uit te maken van het team, ook als je als remote werkt.

Groetjes aan de klanten

Iedere vijf à zes maanden bezoek ik het hoofdkantoor van Nedap. De afgelopen keer was dat tijdens onze jaarlijkse klantendag. Oftewel een dag waarop al onze klanten en zoveel mogelijk van onze collega’s op bezoek zijn in Groenlo, dus ook alle op afstand werkende collega’s ! Heel leuk om zo de klanten te ontmoeten, want uiteindelijk zijn zij degenen voor wie je het allemaal doet. Tijdens deze jaarlijkse klantendag was er voor ons als remotes een speciale onboarding bijeenkomst georganiseerd. Dit was een soort ‘soulsessie’: een sessie over de cultuur in de hard- en software sector. Erg interessant en leerzaam! Alles in het Engels uiteraard. Want ook al zijn remotes een minderheid bij Nedap als Engelstaligen, toch gaat alles (meetings, mails of documentatie) bij Nedap in het Engels als dat nodig is. Gelukkig maar! Want veel van mijn co-remotes spreken, behalve ‘borrel’, ‘Groenlo’ en ‘groetjes’ nog geen Nederlands.

Praatjesmaker

Op mijn beurt voel ik me ook verantwoordelijk voor een soepele samenwerking. Volgens mij is het daarvoor juist als remote worker belangrijk om jezelf te laten zien. Zodat je niet alleen digitaal aanwezig bent via die live-speaker op tafel of via de mail in iemands mailbox. Ik wil dat mijn collega’s het gezicht achter mijn calls en mails kennen. Ik rijd niet dagelijks bij Nedap rond zoals mijn collega Patrick-on-a-stick, maar ben tijdens mijn bezoeken aan Nedap wel voornamelijk aan het socializen. In plaats van in een hoekje te gaan zitten coderen, bespreek ik liever projecten bij de koffieautomaat, wissel ik ideeën uit tijdens de lunch of ga ik ’s avonds met collega’s uit eten om te kletsen over de skivakantie of iemands kersverse baby. Dankzij verschillende online tools – bijvoorbeeld Facebook Workplace – ben ik op de hoogte van alle dingen die spelen in mijn team en binnen onze marktgroep, dat maakt een gesprek aanknopen tijdens ons offline contact heel makkelijk. Vaak is ’s avonds in het hotel pas het eerste moment waarop ik mijn laptop openklap. Het zijn hierdoor lange dagen, maar die investering doe ik graag. Als ik bij Nedap ben, wil ik vooral de mensen leren kennen met wie ik dagelijks werk, maar die ik niet dagelijks zie. Dat maakt een groot verschil wanneer er een oceaan tussen ons ligt.

Menselijke techneuten

Bij Nedap gaat het in de eerste plaats om mensen, daarna om technologie, of je je nou vanuit Groenlo of vanuit een andere plek ter wereld voor het bedrijf inzet. Dat merkte ik al tijdens mijn sollicitatietraject. Na de eerste online kennismaking stapte ik dan ook met plezier het vliegtuig in voor mijn verdere sollicitatie. Van het gebouw was ik meteen erg onder de indruk. Wat een toffe werkplek! Ik vond het bijna jammer dat ik daar niet fysiek zou gaan werken! Tijdens mijn sollicitatie dag voerden we het tweede gesprek. Vervolgens was er een gezamenlijke lunch en even later sloten we af met een vrijdagmiddagborrel. Zo bood Nedap een leuke, laagdrempelige manier om vanuit beide kanten te bekijken of ik bij het team paste. Ik kreeg daarvoor echt alles te zien: hoe mijn collega’s werken, hoe ze plezier maken en hoe ze overleggen. Doordat ik naast het technische deel ook deze menselijke kant van mijn aanstaande team zag, kon ik al heel snel een goede keuze maken: waar kon ik tekenen?!

Nedapper Manuel Martiarena

‘Ik vind als remote bij Nedap de perfecte combinatie van vrijheid en werken voor een interessant, innovatief technologiebedrijf met een menselijke aanpak. Ik werk vanuit huis of vanuit mijn co-werkplek in Argentinië. Vanaf de eerste kennismaking wist ik: ik hoef geen technologie nerd te zijn om me hier op m’n gemak te voelen! Het gaat er bij Nedap in eerste instantie om of je bij het team past. Als dat zo is, bekijken ze je coding- of andere werk gerelateerde skills. Bovendien gaan ze er vanuit dat je zelfstandig en volwassen besluiten kunt nemen die het bedrijf en product verder helpen. Dat betekent een hele hoge mate van vrijheid en verantwoordelijkheid en dat moet bij je passen. Nou, mij past het perfect!’