Preferred Partners

De juiste partners voor de juiste vraagstukken

Scroll naar beneden

Onze samenwerking

Als Prefered Partner voor Werving & Selectie krijg je de opdrachten die passen bij jouw dienstverlening. Een selectie van partners werkt op tijdelijke opdrachten, de detacheerders, terwijl we voor opdrachten die leiden tot een vast dienstverband een selectie van partners inzetten die deta-vast of fixed fee oplossingen bieden.

In alle gevallen zijn op onze samenwerking de ‘ALGEMENE VOORWAARDEN INLENING VAN PERSONEEL DOOR NEDAP NV’ en de ‘Richtlijnen Samenwerking Preferred Partners’ van toepassing. De meest recente versies vind je hier:

 

 

 

 

Ontdek Nedap!

Het leven leert ons veel over mensen. We hebben geleerd dat we onze missie van Technology for Life alleen kunnen waarmaken als onze technologie een echte meerwaarde en een tastbaar positief effect heeft op het werk van mensen.

De kern van onze Technology for Life-filosofie is de drive om door en door te begrijpen wat mensen nodig hebben om uit te blinken in hun professionele leven.
Deze filosofie is gebaseerd op twee belangrijke principes:

  • First people, then technology
    Een van de belangrijkste lessen is dat mensen op de eerste plaats komen. Wat wij van mensen leren, inspireert ons om Technology for Life te creëren. Daarom is onze aanpak altijd mensgericht: first people, then technology.
  • Langetermijnperspectief
    Wij begrijpen dat er tijd, energie en doorzettingsvermogen nodig is om kennis te verwerven en uitdagingen te overwinnen. Om Technology for Life te ontwikkelen, is een langetermijnperspectief nodig. Voor de continuïteit van onze missie is het cruciaal dat wij ons dit langetermijnperspectief kunnen veroorloven.

Onze kracht: mensen, cultuur, leiderschap

De kracht van Nedap zit in de kwaliteit van onze mensen, onze cultuur en in onze visie op leiderschap.
Samen vormen deze elementen ons onderscheidend vermogen.

Mensen
Het creëren van Technology for Life vereist getalenteerde mensen die weten wat technologie inhoudt. De Nedap Campus in Groenlo is de thuisbasis van een levendige gemeenschap van mensen die werken aan het verwezenlijken van hun ambities, talenten en dromen.

Cultuur
We vinden het belangrijk om een open bedrijfscultuur te hebben waarin mensen worden gestimuleerd om zich uit te spreken en hun inzichten te delen. In een discussie telt de kwaliteit van de argumenten. Wij hebben er vertrouwen in dat onze mensen het juiste doen en altijd gemotiveerd zijn om te groeien, te leren en anderen te inspireren.

Leiderschap
Omdat wij vinden dat leiderschap niet beperkt moet blijven tot een kleine groep, verwachten we persoonlijk leiderschap van al onze mensen. Het gaat erom dat je je verantwoordelijkheid neemt en daar naar handelt. It is about taking the lead: het gaat erom dat je de leiding durft te nemen.

Onze aanpak: we observe, we create, we scale.

We observe.
We bestuderen de markten waarin we actief zijn en maken deel uit van het professionele leven van de mensen in die markten. Zo krijgen we waardevolle inzichten in wat deze mensen nodig hebben om hun werk nóg beter te kunnen doen.

We create.
We creëren elegante en gebruiksvriendelijke oplossingen die voorzien in de professionele behoeften van mensen.

We scale.
Wij streven altijd naar leiderschap in de markten waar we actief zijn. Wanneer wij onze relevantie in een markt hebben aangetoond, willen wij snel kunnen groeien. Bij het creëren van oplossingen is de schaalbaarheid ervan essentieel.

I'm here to help

Team Recruitment

life@nedap.com

This site is registered on wpml.org as a development site. Switch to a production site key to remove this banner.