HR Business Partner
  • Location Groenlo
  • Business unit Algemeen

Het onderscheidende vermogen van Nedap zijn de mensen, de cultuur en ons perspectief op leiderschap. Het is daarom essentieel dat we blijven investeren in de mensen. HR speelt daarin een belangrijke rol. Op dit moment zit HR in transitie om de stap te gaan maken naar HR Business Partner voor de verschillende businessunits om zo nog dichterbij de mensen en de business te kunnen staan. Deze rol is nieuw en mag jij samen met andere HR-collega's vormgeven. Wegens deze transitie zijn wij op zoek naar een HR Business Partner voor de businessunit Healthcare.

De businessunit Healthcare is de laatste jaren enorm veranderd. Denk hierbij aan veranderingen in klanten, diensten, maar ook in het aantal collega's. Daarnaast zijn er ontwikkelingen op organisatiestructuur, leiderschapsrollen en verantwoordelijkheden. Deze veranderingen hebben duidelijk gemaakt dat we meer aandacht moeten besteden aan de employee journey en experience van onze collega’s. Van begin af aan hoe iemand bij Nedap Healthcare zijn eerste stappen zet tot hoe hij of zij zich kan door ontwikkelen binnen de groep. Maar ook dat iemand tevreden met pensioen gaat en terugkijkt op een fantastische carrière vol trots.

De rol HR Business Partner is nieuw binnen de organisatie Nedap. Aan jou en jouw HR-collega's om deze rol vorm te geven en van juiste toegevoegde waarde te laten zijn. Een aantal verantwoordelijkheden hebben we al wel gedefinieerd:

  • Sparringpartner van de managing directors, captains en medewerkers van de businessunit Healthcare over hoe verdere groei en ontwikkeling wordt gerealiseerd en op het gebied van HR gerelateerde vraagstukken;
  • Vertaling maken van de strategic story, doelstellingen van de businessunit naar HR gerelateerde activiteiten met als gedachtegoed onze visie op mens, cultuur en leiderschap;
  • Je draagt bij aan de ontwikkeling van HR-activiteiten en vertaalt dit vervolgens naar de medewerkers en captains in jouw businessunit en teams;
  • Je daagt de managing directors en captains uit het goede te doen voor zowel de medewerkers en de business;
  • Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan de managing directors, captains en medewerkers over HR gerelateerde zaken;
  • Binnen de businessunit ben je de verbinder tussen de captains, coaches, People development en Employee happiness.

Jouw team

De functie van HR Business Partner is onderdeel van het HR team van Nedap. Er zijn nog twee andere HR Business Partners die zich richten op de andere businessunits en een HR medewerker die de HR Business Partners administratief ondersteunt. Daarnaast werk je nauw samen met de twee andere pijlers binnen HR, namelijk Recruitment en People Development.

Ons aanbod

Uiteraard bieden we uitstekende primaire en secundaire voorwaarden. Zo ben je verantwoordelijk voor je eigen werktijden en vakantiedagen. Niemand houdt dit bij, we vertrouwen hierbij op jouw eigen verantwoordelijkheid. Daarnaast bieden wij jou de middelen om jouw verantwoordelijkheden te vervullen. Ook financieel is het goed geregeld hier. Naast je salaris en vakantiegeld, kent Nedap een 13e maand, een winstuitkering en de mogelijkheid tot aandelen. Ook hebben we een zeer aantrekkelijke pensioenregeling. Maar bovenal investeren we in jouw ontwikkeling! Naast ons uitgebreide introductieprogramma en persoonlijk ontwikkelingstraject, kijken we graag met jou mee naar jouw potentieel.

Vereiste ervaringen en skills

Je bent een daadkrachtige en overtuigende HR Business partner die sterk in zijn/haar schoenen staat. Je houdt van veel afwisseling en snel schakelen. Als HR Business Partner wil je zoveel mogelijk van je business weten om de juiste toegevoegde waarde te kunnen leveren. Je bent kritisch, neemt initiatieven en je durft de discussie aan te gaan over HR-gerelateerde onderwerpen. Verder heb je ook:

  • Hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Human Resource management;
  • Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol;
  • Een goede beheersing van de Engelse taal.

Over Nedap

Wij zijn Nedap. Techbedrijf met mensenkennis. Gevestigd op een geweldige campus in Groenlo. Waar meer dan 700 specialisten op vakgebieden als design, engineering, software development, finance, HRM, projectmanagement, marketing en sales werken aan de ontwikkeling van nieuwe technologie. Technologie die mensen helpt om productiever en succesvoller te zijn in hun werk.

Sollicitatieprocedure

Nieuwsgierig geworden? Stuur dan je motivatie en CV via de sollicitatiebutton t.a.v. Michelle Ketting Olivier. Voor meer informatie, kun je contact met mij opnemen via michelle.kettingolivier@nedap.com. Als onderdeel van de sollicitatieprocedure kunnen wij vragen naar een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). 

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

  • 1. Je sollicitatie
  • 2. Het eerste gesprek
  • 3. Volgende ontmoeting
  • 4. Aanbod
  • 5. High five!
Stap 1
Je sollicitatie

Je hebt gesolliciteerd? Geweldig! We reageren zo snel mogelijk per e-mail op je sollicitatie, maar tenminste binnen 10 werkdagen.

We respecteren je privacy, daarom kun je alleen solliciteren via onze website. Sollicitaties via e-mail worden niet in behandeling genomen.

Vragen? Neem contact op met onze recruiter
Michelle Ketting Olivier

Michelle Ketting Olivier

michelle.kettingolivier@nedap.com