Bij Nedap hebben we een diepe passie voor technologie en de manier waarop het mensen kan helpen gelukkiger en succesvoller te worden in hun professionele leven. We noemen dit "Technology for Life" en het is ons doel en onze drijfveer in alles wat we doen.

Om Technology for Life te blijven ontwikkelen is leren belangrijk. Bij Nedap verwachten wij van iedere medewerker Take Lead in je eigen werk en je persoonlijke ontwikkeling. Als Nedap vinden wij het belangrijk dat iedere medewerker de ruimte heeft en voelt om aan deze persoonlijke ontwikkeling te werken. HR, specifieke People Development, heeft hierin een belangrijk rol.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het People Development team en fungeer je als een expert in leiderschap en leiderschapsontwikkeling. Je wordt een belangrijke gesprekspartner voor organisatiebrede leiderschapsvraagstukken op nationaal en internationaal niveau. 

Met wie heb je zoal van doen?

Je werkt nauw samen met de HR Manager, HR Business Partners, captains, marktgroepleiders en de Directie. 

De top 3 verantwoordelijkheden in je rol:

• People Development Team: Je leidt en ontwikkelt het People Development team, waarbij je je richt op performance en ontwikkeling, en tegelijkertijd ligt er een veranderopgave waar je werkt aan het herpositioneren van het team en het opzetten van een leerhuis en leerprogramma.
• Expert in Leiderschap: Je wordt de go-to expert op het gebied van leiderschap en leiderschapsontwikkeling, wat een strategische prioriteit is voor Nedap. Je adviseert de organisatie bij het nemen van stappen op dit gebied en bent betrokken bij leiderschapsvraagstukken op verschillende niveaus.
• HR Teamlid: Als Lead People & Leadership Development maak je deel uit van het HR Alignment team en werk je samen met HR Business Partners, Recruitment Manager, HR Manager aan het vormgeven en realiseren van de strategische HR agenda.

Ons aanbod

Je gaat werken in een energieke werkomgeving die inspireert, met de beschikking over alle middelen die je nodig hebt om je werk optimaal te kunnen doen. Je krijgt de ruimte om je eigen werkdagen in te richten en bieden je bovendien uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. 

Waar jij op kunt rekenen in de rol van Lead People & Leadership Development:

• Een salaris van maximaal € 6.000 euro bruto per maand o.b.v. 38 uur, afhankelijk van relevante kennis en ervaring;
• Je ontvangt een dertiende maand, deelt mee in de winstdeling die je bovendien kunt gebruiken voor het verkrijgen van certificaten van Nedap-aandelen en we bieden een aantrekkelijke pensioensregeling;
• Jij bepaalt de werk-privébalans die bij je past. Werktijden, vrije dagen en vakantiedagen registreren we niet. We vertrouwen erop dat je hierin je eigen verantwoordelijkheid neemt;
• Onze mensen zijn de basis voor ons succes. Daarom investeren we graag in je ontwikkeling. Wij kennen geen vast ontwikkelbudget. Naast het volgen van ons uitgebreide introductieprogramma, ga je een persoonlijk ontwikkelingstraject tegemoet, waarin we samen met jou naar je potentieel kijken en hoe we dit verder kunnen ontplooien.

Meer weten over ons aanbod? Klik hier.