Manager Recruitment
  • Location Groenlo
  • Business unit Algemeen

Wil jij een volledig nieuwe recruitmentmachine bouwen waarmee wij wereldwijd kandidaten aan Nedap kunnen binden? Ben jij de Manager Recruitment met een frisse blik die in deze moeilijke markt het verschil kan maken?

Nedap is een groeiende organisatie met een steeds grotere noodzaak voor nieuwe medewerkers. Het is daarom essentieel dat er een slag wordt ingemaakt in hoe recruitment wordt aangepakt. Jij bent verantwoordelijk om samen met het team een volledig nieuwe recruitment pipeline op te zetten die wereldwijd kandidaten kan vinden en binden. Hierbij ligt de focus op een combinatie van automatisering en persoonlijk contact. 

Als de recruitment pipeline eenmaal goed georganiseerd is, ben je als Manager Recruitment ook verantwoordelijk voor om, op bijvoorbeeld op basis van de data uit de pipeline, de juiste activiteiten (interventies) te organiseren om de pipeline goed gevuld te houden en de candidate experience niet uit het oog te verliezen. 

Je verantwoordelijkheden:

Inhoudelijke verantwoordelijkheden:

  • Het ontwikkelen en uitvoeren van de recruitmentstrategie samen met het recruitmentteam afgestemd met de business units;
  • Opzetten van meerdere nieuwe globale recruitment pipelines voor verschillende functieprofielen / persona's;
  • Verantwoordelijk voor de employee journey tot de kandidaat is gestart;
  • Verantwoordelijk voor het inzicht in metrics over het recruitmentproces en het gebruik daarvan om het recruitmentproces te optimaliseren (key metrics);
  • Afstemming van de begrotingen, plannen en forecasts met de business units en daarin het stellen van prioriteiten;
  • Proactief signaleren van de trends op de arbeidsmarkt, het ontwikkelen van een visie daarop en zorgdragen dat we daarop inspelen;
  • Zorgen voor de juiste recruitmentprocessen en ondersteunende tooling & kanalen afgestemd met de organisatie en doelgroep;
  • Aanjager en coördinator van de projecten;
  • Contacten onderhouden met leveranciers, bureaus en andere invloedrijke partijen. 

Teamverantwoordelijkheden:

  • Ontwikkeling en prestaties van de medewerkers van het recruitmentteam;
  • Het voeren van performance- en ontwikkelgesprekken met deze desbetreffende medewerkers.
  • Proactief op-/afschalen van recruitmentcapaciteit internationaal;
  • Zorgdragen voor veiligheid, plezier en goede dynamiek in het team. 

Jouw team

Recruitment is onderdeel van het HR-team. Het recruitmentteam bestaat uit corporate recruiters, campus recruiters en talent sourcers op het gebied van business & IT. Je rapporteert aan de HR manager.

Om een nieuwe weg in te gaan slaan en het verschil te kunnen maken op de arbeidsmarkt, is het essentieel dat het recruitment team bij Nedap niet alleen bestaat uit recruiters en talent sourcers. Als Manager Recruitment zorg jij ervoor dat je juiste professionals weet aan te nemen en/of een netwerk weet te creëren om de juiste kennis en expertise binnen te halen dat er voor zorgt dat recruitment een succes wordt. Bijvoorbeeld expertise over recruitment automation, branding of nieuwe technologieën.

Humor, ondernemerschap, ambitie en samenwerken spelen een belangrijke rol in het team. Je krijgt de verantwoordelijkheid waar je om vraagt en naar verlangt. 

Ons aanbod

Uiteraard bieden we uitstekende primaire en secundaire voorwaarden. Zo ben je verantwoordelijk voor je eigen werktijden en vakantiedagen. Niemand houdt dit bij, we vertrouwen hierbij op jouw eigen verantwoordelijkheid. Daarnaast bieden wij jou de middelen om jouw verantwoordelijkheden te vervullen. Ook financieel is het goed geregeld hier. Naast je salaris en vakantiegeld, kent Nedap een 13e maand, een winstuitkering en de mogelijkheid tot aandelen. Ook hebben we een zeer aantrekkelijke pensioenregeling. Maar bovenal investeren we in jouw ontwikkeling! Nedap kent geen potjes voor jouw ontwikkeling. Naast ons uitgebreide introductieprogramma en persoonlijk ontwikkelingstraject, kijken we graag met jou mee naar jouw potentieel.

Vereiste ervaringen en skills

Je bent resultaatgericht, data gedreven en beschikt over analytisch vermogen. Daarnaast ben je empathisch en mensgedreven. Ook heb je een strategische blik, kun je vooruitdenken en ben je instaat om ‘out of the box’ te denken. Je hebt een verfrissende en vernieuwende kijk op recruitment en arbeidsmarktcommunicatie en je weet hoe je de arbeidsmarkt bewerkt.

Je herkent jezelf in het volgende:

  • Je hebt een afgeronde hbo-/wo-opleiding en meerdere jaren relevante werkervaring in een vergelijkbare functie – bij voorkeur in een internationale organisatie; 
  • Je bent goed geïnformeerd over de ontwikkelingen in de markt internationaal;
  • Je beschikt over een helicopterview: je weet overzicht te houden over de situatie en afstand te nemen om overzicht te creëren;
  • Je kunt conceptueel denken: je komt met nieuwe ideeën, kijkt vanuit verschillende invalshoeken, legt verbanden tussen verschillende zaken en denkt in mogelijkheden;
  • Je weet mensen te verbinden en kunt goed schakelen tussen de verschillende niveaus binnen de organisatie;
  • Je hebt een uitstekende beheersing van de Engelse en Nederlandse taal. 

Over Nedap

Wij zijn Nedap. Techbedrijf met mensenkennis. Gevestigd op een geweldige campus in Groenlo. Waar meer dan 700 specialisten op vakgebieden als design, engineering, software development, finance, HRM, projectmanagement, marketing en sales werken aan de ontwikkeling van nieuwe technologie. Technologie die mensen helpt om productiever en succesvoller te zijn in hun werk.

Sollicitatieprocedure

Nieuwsgierig geworden? Solliciteer via onze website of neem contact op met Marjolein Evers via marjolein.evers@nedap.com.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

  • 1. Je sollicitatie
  • 2. Het eerste gesprek
  • 3. Volgende ontmoeting
  • 4. Aanbod
  • 5. High five!
Stap 1
Je sollicitatie

Je hebt gesolliciteerd? Geweldig! We reageren zo snel mogelijk per e-mail op je sollicitatie, maar tenminste binnen 10 werkdagen.

We respecteren je privacy, daarom kun je alleen solliciteren via onze website. Sollicitaties via e-mail worden niet in behandeling genomen.

Vragen? Neem contact op met onze recruiter