People Development consultant
Terug naar het vacatureoverzicht

People Development consultant

  • Location Groenlo
  • Business unit Algemeen

Het belangrijkste onderscheidende vermogen van Nedap zijn de medewerkers, de cultuur en ons perspectief op leiderschap. Om ervoor te zorgen dat het onderscheidende vermogen ‘de medewerkers’ te vergroten en om de groeiambities van Nedap waar te maken, is het essentieel dat Nedap blijft investeren in de ontwikkeling van de medewerkers. Om hier de juiste invulling aan te geven zijn wij wegens uitbreiding op zoek naar een People development consultant.


Functieomschrijving

Vanuit HR is Talentmanagement & -ontwikkeling een strategische prioriteit waar we steeds meer invulling aan willen gaan geven. Onder andere zijn de technische & IT medewerkers een belangrijke doelgroep voor Nedap. Om ervoor te zorgen dat deze groep de mogelijkheden krijgt om te groeien en uitgedaagd wordt om zich te blijven ontwikkelen, is het belangrijk dat Nedap daarin faciliteert door de juiste middelen, netwerken, instrumenten, programma’s en andere leerinterventies aan te bieden. Een belangrijke verantwoordelijkheid van deze functie is om invulling te geven aan het bovenstaande gedeelte voor deze belangrijke groep medewerkers van Nedap. Er bestaan al een aantal programma’s waarop je samen met je collega’s kunt voort borduren.

Daarnaast ontwikkel je samen met de andere collega’s van het People Development team andere nieuwe of bestaande programma’s, instrumenten en leerinventies, werk je samen aan het uitbreiden van het aanbod voor onze medewerkers en speel je een belangrijke rol in de professionalisering van het People Development team.

In deze nieuwe rol krijg je de kans om veel impact te maken in onze organisatie door bij te dragen aan de ontwikkeling van onze medewerkers. Je zorgt ervoor dat onze medewerkers; toegang krijgen tot interessante/relevante content en trainingen, de mogelijkheid krijgen om nieuwe competenties te ontwikkelen en worden uitgedaagd om hun way of working te optimaliseren. Zo draag jij op jouw manier bij aan het creëren van Technology for Life. 

Verantwoordelijkheden:

  • Samen met collega’s signaleren en analyseren van ontwikkelbehoeften in de organisatie;
  • Ontwerpen, ontwikkelen, implementeren en evalueren van leerinterventies en nieuwe ontwikkellijnen (leerlijnen) voor onze interne medewerkers. Tevens een kritische houding ten opzichte van ons huidige aanbod;
  • Stakeholdermanagement (intern en extern): contact met collega’s en captains, bouwen en onderhouden relatienetwerk (coaching en opleidingsaanbieders), verwachtingen managen, draagvlak creëren en toegankelijk zijn, contact met externe leveranciers;
  • Project-/programmamanagement: coördineren en aansturen projecten: bewaken van tijd, kwaliteit en impact;
  • Bijdragen aan het opstellen en vormgeven van opleidingsplannen voor de verschillende doelgroepen en Business Units (marktgroepen) en gelinkt aan de HR- en bedrijfsstrategie;
  • Verdiepen in nieuwe trends, technologieën en theorieën op het gebied van leren en ontwikkelen.

Jouw team

Je komt terecht in een gezellig, professioneel en gedreven team en in een flexibele werkomgeving. Thuiswerken en op kantoor is beiden mogelijk en dit is ook naar eigen invulling te organiseren. Het People Development team bestaat uit onderwijskundigen en backoffice medewerkers.

Het People Development team valt onder het HR team dat zich ook enorm aan het ontwikkelen is. Jouw mening doet ertoe en zal dus niet alleen in het People Development team, maar ook in het HR team van grote toegevoegde waarde zijn.  

Ons aanbod

Uiteraard bieden we uitstekende primaire en secundaire voorwaarden. Zo ben je verantwoordelijk voor je eigen werktijden en vakantiedagen. Niemand houdt dit bij, we vertrouwen hierbij op jouw eigen verantwoordelijkheid. Daarnaast bieden wij jou de middelen om jouw verantwoordelijkheden te vervullen. Ook financieel is het goed geregeld hier. Naast je salaris en vakantiegeld, kent Nedap een 13e maand, een winstuitkering en de mogelijkheid tot aandelen. Ook hebben we een zeer aantrekkelijke pensioenregeling. Maar bovenal investeren we in jouw ontwikkeling! Nedap kent geen potjes voor jouw ontwikkeling. Naast ons uitgebreide introductieprogramma en persoonlijk ontwikkelingstraject, kijken we graag met jou mee naar jouw potentieel.

Vereiste ervaringen en skills

  • Je bent in staat om creatieve, nieuwe en passende leermiddelen te ontwikkelen die aansluiten bij de vraagstukken die er zijn in de organisatie. Door creatief te denken kom jij tot gave oplossingen waarmee je medewerkers, teams of afdelingen verder helpt in het werken en leren bij Nedap;
  • Als People Development Consultant ben jij een luisterend oor voor de vraagstukken die jij oppakt en durf jij te achterhalen wat ‘de vraag achter de vraag’ is;
  • Je bent analytisch en wordt gezien als sparringpartner voor onze medewerkers, teams en leidinggevenden om tot goede leeroplossingen te komen;
  • Je ziet het grotere plaatje achter een vraagstuk; nadenken over de culturele impact, de impact van leiderschap en de impact op de organisatie is voor jou een tweede natuur;
  • Je ziet kansen, durft ze op tafel te leggen, je adviseert en komt tot een goed voorstel waarmee je vervolgens aan de slag gaat;
  • Samen met jouw collega’s creëer je draagvlak voor de plannen die je maakt. Van voorstel tot uitrol ben jij betrokken bij de projecten en behoud het draagvlak voor deze initiatieven;
  • Je handelt integer, zoals dat altijd vanuit een HR rol wordt verwacht. Je weet wat je mag delen, hoe je zorgvuldig met informatie om moet gaan en wie je moet betrekken bij bepaalde situaties;
  • Je bent leergierig en durft je ook zo open te stellen naar anderen. Bij Nedap mag iedereen leren en wordt dat ook van iedereen verwacht. Jij bent, zeker in deze rol, een voorbeeld voor de organisatie hoe je jezelf kunt blijven ontwikkelen;
  • Bij Nedap wordt er in Engels en Nederlands gecommuniceerd. Er wordt dus verwacht dat jij je in beiden talen goed kunt verwoorden in schrift en gesprek.


Studieachtergrond:

  • HBO/WO;
  • Opleidingskunde / Onderwijskunde / HRD of soortgelijk.

Werkervaring:

  • minimaal 3 jaar werkervaring in soortgelijke rol.



Over Nedap

Wij zijn Nedap. Techbedrijf met mensenkennis. Gevestigd op een geweldige campus in Groenlo. Waar meer dan 700 specialisten op vakgebieden als design, engineering, software development, finance, HRM, projectmanagement, marketing en sales werken aan de ontwikkeling van nieuwe technologie. Technologie die mensen helpt om productiever en succesvoller te zijn in hun werk.

Sollicitatieprocedure

Interesse? Stuur dan je motivatie en CV via de sollicitatiebutton t.a.v. Paulette Kamperman. Indien je vragen hebt over deze functie kan je contact opnemen met Paulette via paulette.kamperman@nedap.com.

Als onderdeel van de sollicitatieprocedure kunnen wij vragen naar een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

  • 1. Je sollicitatie
  • 2. Het eerste gesprek
  • 3. Volgende ontmoeting
  • 4. Aanbod
  • 5. High five!
Stap 1
Je sollicitatie

Je hebt gesolliciteerd? Geweldig! We reageren zo snel mogelijk per e-mail op je sollicitatie, maar tenminste binnen 10 werkdagen.

We respecteren je privacy, daarom kun je alleen solliciteren via onze website. Sollicitaties via e-mail worden niet in behandeling genomen.

Vragen? Neem contact op met onze recruiter