“Door verbinding resultaten behalen!” – Inge Meengs (HR Manager)

In de functie van Recruitment Manager speel je een essentiële rol binnen Nedap en fungeer je als de verbindende schakel tussen recruitment, HR en onze strategische doelstellingen. In deze rol begeleid je jouw team in de verandering naar een nieuw opgesteld HR operating model. Binnen recruitment zijn de expertisegebieden Employer Branding, Sourcing en Campus vertegenwoordigd. 

Als Recruitment Manager ben jij in staat om op zodanige manier leiding te geven dat teamleden de ruimte ervaren om hun werk op een eigen, unieke manier uit te voeren, binnen de context van een gemeenschappelijk kader en een gedeelde richting. Je zorgt ervoor dat het potentieel uit jouw team wordt benut en bent verantwoordelijk voor het coachen, begeleiden en inspireren van het team om zichzelf verder te ontwikkelen, zodat zij kunnen uitblinken in hun functie. 

Verder voeg jij waarde toe door de samenwerking met de brede HR organisatie en Communicatie te versterken. Ook voorzie jij het recruitmentteam van data en inzichten en draag je zorg voor gestroomlijnde processen.  

Met wie heb je zoal van doen?

Je rapporteert aan de HR Manager. Naast jouw eigen team, werk je voornamelijk samen met de HR Business Partners en HR Operations. Het recruitment team wordt ondersteund door HR Operations.

Ons aanbod

Je gaat werken in een energieke werkomgeving die inspireert, met de beschikking over alle middelen die je nodig hebt om je werk optimaal te kunnen doen. Je krijgt de ruimte om je eigen werkdagen in te richten en bieden je bovendien uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. 

Waar jij op kunt rekenen in de rol van Recruitment Manager:

• Een salaris van maximaal € 6.000 euro bruto per maand o.b.v. 38 uur, afhankelijk van relevante kennis en ervaring;
• Je ontvangt een dertiende maand, deelt mee in de winstdeling die je bovendien kunt gebruiken voor het verkrijgen van certificaten van Nedap-aandelen en we bieden een aantrekkelijke pensioensregeling.
• Jij bepaalt de werk-privébalans die bij je past. Werktijden, vrije dagen en vakantiedagen registreren we niet. We vertrouwen erop dat je hierin je eigen verantwoordelijkheid neemt.
• Onze mensen zijn de basis voor ons succes. Daarom investeren we graag in je ontwikkeling. Wij kennen geen vast ontwikkelbudget. Naast het volgen van ons uitgebreide introductieprogramma, ga je een persoonlijk ontwikkelingstraject tegemoet, waarin we samen met jou naar je potentieel kijken en hoe we dit verder kunnen ontplooien.

Meer weten over ons aanbod? Klik hier.