Talent Sourcer
  • Groenlo
  • Algemeen

De kwaliteit van onze collega’s is essentieel voor de groei van Nedap, daarom kun jij als Talent Sourcer écht het verschil maken. In deze rol ga jij op zoek naar de perfecte kandidaten voor specifieke vacatures en bouw je tegelijkertijd ook een sterke talentpool op, zodat we de juiste kandidaten werven en binden aan Nedap. Durf jij deze zoektocht aan? Lees dan snel door!

Wat ga je doen?

Als Talent Sourcer vind jij het een uitdaging om de speld in de hooiberg te vinden. Jij weet als geen ander die speld te vinden omdat je een goed beeld van de arbeidsmarkt hebt en de behoeftes van onze marktgroepen kent. Je weet wat er nu speelt en waar de behoefte ligt op langere termijn. Hier pas jij jouw zoekstrategie op aan. Jij denkt stappen vooruit en weet hoe je kandidaten moet enthousiasmeren en warm kunt houden. Het opbouwen en onderhouden van een talentpool is essentieel in deze functie.

Jouw kracht ligt in het vinden van het juiste talent en het onderhouden van een sterke talentpool!

Jouw team

Het recruitmentteam is onderdeel van het HR team binnen Nedap en valt onder Nedap Algemeen. Het recruitmentteam bestaat uit corporate recruiters op het gebied van business & IT en campus recruiters. Daarnaast werk je ook nauw samen met onze collega’s van employer branding/communications voor het bedenken van specifieke campagnes om nog beter je doelgroep te kunnen bereiken. Humor, ondernemerschap, ambitie en samenwerken spelen een belangrijke rol in het team. Je krijgt de verantwoordelijkheid waar je om vraagt en naar verlangt.

Ons aanbod

Uiteraard bieden we uitstekende primaire en secundaire voorwaarden. Zo ben je verantwoordelijk voor je eigen werktijden en vakantiedagen. Niemand houdt dit bij, we vertrouwen hierbij op jouw eigen verantwoordelijkheid. Daarnaast bieden wij jou de middelen om jouw verantwoordelijkheden te vervullen. Ook financieel is het goed geregeld hier. Naast je salaris en vakantiegeld, kent Nedap een 13e maand, een winstuitkering en de mogelijkheid tot aandelen. Ook hebben we een zeer aantrekkelijke pensioenregeling. Maar bovenal investeren we in jouw ontwikkeling! Nedap kent geen potjes voor jouw ontwikkeling. Naast ons uitgebreide introductieprogramma en persoonlijk ontwikkelingstraject, kijken we graag met jou mee naar jouw potentieel.

Vereiste ervaringen en skills

Jouw werk zal voornamelijk bestaan uit het vinden en binden van technisch en business talent. Affiniteit met deze doelgroepen is daarom gewenst. Verder zijn we op zoek naar iemand die over de volgende kwaliteiten en vaardigheid beschikt:

  • Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding;
  • Je hebt al enige jaren werkervaring, bij voorkeur in recruitment of als headhunter;
  • Goede communicatieve vaardigheden;
  • Je staat stevig in je schoenen en durft nee te zeggen wanneer nodig;
  • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
  • Je bent 24 – 28 uur per week beschikbaar, flexibel in te delen.

Over Nedap

Wij zijn Nedap. Techbedrijf met mensenkennis. Gevestigd op een geweldige campus in Groenlo. Waar meer dan 700 specialisten op vakgebieden als design, engineering, software development, finance, HRM, projectmanagement, marketing en sales werken aan de ontwikkeling van nieuwe technologie. Technologie die mensen helpt om productiever en succesvoller te zijn in hun werk.

Sollicitatieprocedure

Stuur je motivatie en CV naar Paulette Kamperman door op onderstaande button te klikken. Geef aan waarom jij vindt dat Nedap en deze functie bij je passen. Als onderdeel van deze procedure kunnen wij vragen naar een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

  • 1. Je sollicitatie
  • 2. Het eerste gesprek
  • 3. Volgende ontmoeting
  • 4. Aanbod
  • 5. High five!
Stap 1
Je sollicitatie

Je hebt gesolliciteerd? Geweldig! We streven ernaar om binnen 10 werkdagen per e-mail te reageren op je sollicitatie.

We respecteren je privacy, daarom kun je alleen solliciteren via onze website. Sollicitaties via e-mail worden niet in behandeling genomen.

Vragen? Neem contact op met onze recruiter