Software Test Coach
  • Groenlo
  • Security Management

Ben jij die ontwikkelaar die van testen houdt? En wil jij niet alleen hands on testen, maar samen met het team meedenken hóe we in de toekomst gaan testen? En wil jouw kennis delen op het gebied van testautomatisering? Dan ben jij de Software Test Coach die deze rol zelf mag gaan inrichten.

In de afgelopen tijd is er al veel aandacht besteed aan het testen binnen Security Management. Wij zien testen dan ook niet als bijzaak, maar als onderdeel van het product. Daarom blijven wij het testwerk professionaliseren.

In de rol van innovatieve Software Test Coach weet jij hoe belangrijk automatisch testen is om een kwalitatief goede standaard van producten op te leveren. Je bent verantwoordelijk voor het opzetten en onderhouden van de automatische teststraat die zowel functionele als performance testen uitvoert. Je houdt je ook bezig met het schrijven van testscripts. 

De werkzaamheden zijn afwisselend. Je houdt je bezig met diverse producten en werkt in verschillende projecten. Het ene moment ben je operationeel bezig met het schrijven van een unit test en op een ander moment ben je een andere tester aan het coachen, of houd je je bezig met de teststrategie.

‘De flexibiliteit bij Nedap is echt fijn! Ik kan zelf bepalen wanneer ik werk. Ik vind het bijvoorbeeld heel prettig om in de avonduren te werken. Ook kun je een goed idee gewoon uitvoeren. Wel in overleg uiteraard, maar niemand vertelt je hoe je het moet gaan doen.’ 

Jouw team

Bij Nedap Security Management werk je samen met verschillende softwareteams op basis van Agile/Scrum. Duidelijke communicatie is essentieel in onze samenwerking! Het team heeft een mooie mix van persoonlijkheden, kennis en kunde. We zoeken nu een ervaren Software Test Coach die mee wil bouwen aan onze propositie en dé expert is van ons product. Je kunt je optrekken aan andere senior ontwikkelaars. 

‘Ik werk momenteel met de beste developers. Daar kan ik mij echt aan optrekken!’ 


Ons aanbod

Uiteraard bieden we uitstekende primaire en secundaire voorwaarden. Zo ben je verantwoordelijk voor je eigen werktijden en vakantiedagen. Niemand houdt dit bij, we vertrouwen hierbij op jouw eigen verantwoordelijkheid. Daarnaast bieden wij jou de middelen om jouw verantwoordelijkheden te vervullen. Ook financieel is het goed geregeld hier. Naast je salaris en vakantiegeld, kent Nedap een 13e maand, een winstuitkering en de mogelijkheid tot aandelen. Ook hebben we een zeer aantrekkelijke pensioenregeling. Maar bovenal investeren we in jouw ontwikkeling! Nedap kent geen vaste potjes voor jouw ontwikkeling. Naast ons uitgebreide introductieprogramma en persoonlijk ontwikkelingstraject, kijken we graag met jou mee naar jouw potentieel. 

Vereiste ervaringen en skills

Is jouw testwerk jouw documentatie?

Onze klanten moeten de beste klantbeleving krijgen. Om dit te bereiken moeten we onze producten voortdurend blijven testen. Kwalitatief goede producten opleveren is precies wat jij leuk vindt. Ben jij verder kritisch, leergierig, analytisch en heb je een onverzadigbare drive om jezelf uit te dagen en jezelf te ontwikkelen? Als je ook ervaring hebt met de volgende stack, dan ben jij ons nieuwe teamlid!

  • Veel kennis van test frameworks, zoals Cypress en/of Selenium;
  • Ervaring met objectgeoriënteerde talen zoals Typescript en/of Javascript;
  • Ervaring met recente frameworks, zoals Angular (versie 2 of hoger), React, Vue is een pré;
  • Ervaring met CI/CD omgevingen (Gitlab, Bamboo, Docker) is een pré.

Daarnaast gaan we er vanuit dat je interesse hebt in het werkgebied van security en dat je zowel de Nederlandse als Engelse taal beheerst. 

Over Nedap Security Management

Veiligheid is een basisbehoefte van mensen, thuis en op het werk. Met onze technologie voor toegangscontrole, inbraakdetectie en locker management zorgen wij ervoor dat iedereen met meer plezier en succes kan werken. Mensen komen pas echt tot hun recht als zij weten dat hun veiligheid in deskundige handen is.

Sollicitatieprocedure

Enthousiast? Stuur je motivatie en CV via de sollicitatiebutton t.a.v. Marjolein Evers. Als onderdeel van de sollicitatieprocedure kunnen wij vragen om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Tevens kan een assessment onderdeel zijn van de selectieprocedure.

  • 1. Je sollicitatie
  • 2. Het eerste gesprek
  • 3. Volgende ontmoeting
  • 4. Aanbod
  • 5. High five!
Stap 1
Je sollicitatie

Je hebt gesolliciteerd? Geweldig! We streven ernaar binnen 10 werkdagen per e-mail te antwoorden op je sollicitatie.

We respecteren je privacy, daarom kun je alleen solliciteren via onze website. Sollicitaties via e-mail worden niet in behandeling genomen.

Vragen? Neem contact op met onze recruiter