Tribe Lead Back Office
Terug naar het vacatureoverzicht

Tribe Lead Back Office

  • Location Groenlo
  • Business unit Healthcare

Bij Nedap geloven we er sterk in dat we mensen in hun kracht kunnen zetten met behulp van technologie en dat we technologie voor het leven kunnen creëren; we zetten mensen op de eerste plaats, dan technologie. Binnen Nedap Healthcare betekent doen we dit door het ontwikkelen van mensgedreven oplossingen die helpen betekenis en plezier te geven aan het werk en het leven van zorgprofessionals, mantelzorgers en de mensen voor wie zij zorgen. Mensen maken het verschil. En dat zie je terug in hoe wij technologie bouwen. De zorgmarkt verandert voortdurend. Zowel voor de zorgprofessional als voor de cliënt, patiënt en diens omgeving. Wij zijn er voor hen. We geloven dat mensen samen de zorg beter maken. We ontwikkelen technologie die mensen helpt het beste uit zichzelf te halen. Van zorgadministratie, hulp bij een dagritme, het ontwikkelen van een gezonde levensstijl tot aan het veilig beschikbaar stellen van medische informatie en regie op gezondheid.

Om dit te kunnen blijven doen en ons voor te bereiden op de toekomst veranderen we de manier waarop we samenwerken van zelfstandige teams naar meerdere zelfstandige tribes. Elke tribe bevat meerdere producten en processen die één hoofdproces in de zorg ondersteunen.

Als Back Office tribe faciliteren wij de administratieve processen, die nodig zijn om zorg te kunnen leveren. Deze processen worden steeds complexer, waarbij wij ernaar streven om deze complexiteit te verminderen. Ons doel is dat de zorgadministratie efficiënter kan en - daarmee - indirect de geleverde zorg verbetert. Als stam staan wij dicht bij de bedrijfsprocessen van onze klanten en hebben een grote verantwoordelijkheid en betrouwbaarheid in de financiële gezondheid van onze klanten. Externe veranderingen in wet- en regelgeving (zorgprestatiemodel, wijkbekostiging, cao's etc.) moeten wij grondig leren kennen om onze visie te delen en aan deze veranderingen te werken. 

Je primaire verantwoordelijkheid als Tribe Lead is het aanscherpen en uitbreiden van de bestaande organisatiestructuur van hoe de tribe samenwerkt en in staat is om als groep effectief besluiten te nemen. Het is jouw verantwoordelijkheid om met de tribe de omslag te maken in de overgang van werken vanuit zelfstandige teams naar meerdere (project)teams binnen de tribe.

Dit betekent dat je in het begin een actievere rol zal gaan spelen in het besluitvormingsproces, om er zo voor te zorgen dat de tribe haar doelen bereikt. Het einddoel is om een structuur te hebben waarin je meer kunt optreden als facilitator die de tribe zichtbaar vertegenwoordigt. Op dat moment ben je nog steeds verantwoordelijk voor de stam en aansprakelijk voor haar succes.

Jouw team

Met veel verschillende producten en meerdere teams binnen de tribe maak je niet deel uit van slechts één team, maar word je onderdeel van een grote groep creatievelingen, ontwikkelaars en zorgspecialisten.

Ons aanbod

Uiteraard bieden we uitstekende primaire en secundaire voorwaarden. Zo ben je verantwoordelijk voor je eigen werktijden en vakantiedagen. Niemand houdt dit bij, we vertrouwen hierbij op jouw eigen verantwoordelijkheid. Daarnaast bieden wij jou de middelen om jouw verantwoordelijkheden te vervullen. Ook financieel is het goed geregeld hier. Naast je salaris en vakantiegeld, kent Nedap een 13e maand, een winstuitkering en de mogelijkheid tot aandelen. Ook hebben we een zeer aantrekkelijke pensioenregeling. Maar bovenal investeren we in jouw ontwikkeling! Nedap kent geen potjes voor jouw ontwikkeling. Naast ons uitgebreide introductieprogramma en persoonlijk ontwikkelingstraject, kijken we graag met jou mee naar jouw potentieel.

Vereiste ervaringen en skills

De Tribe Lead moet samenwerken met verschillende expertisegebieden en moet teams en tribes actief met elkaar verbinden. Als een tribe moeten we meningen hebben over onze oplossingen; hoe moeten onze features gebruikt worden en wat zijn onze best practices. Communicatie is de sleutel, zowel intern als extern; wees trots en overtuigd op waar je aan (gaat) werken en communiceer dit. Daarom moet de Tribe Lead in staat zijn om (complexe) Nederlandse documentatie van wet- en regelgeving te lezen en hierover te kunnen discussiëren met verschillende partijen.

We zijn op zoek naar iemand die gelooft in de kracht van het creëren van een geïntegreerde oplossing die naadloos samenwerkt. Iemand die anderen in hun kracht kan zetten, maar niet schuwt om de leiding te nemen als dat nodig is. Iemand die gelooft dat uitstekende oplossingen alleen kunnen worden gecreëerd wanneer we in direct contact staan met onze gebruikers en dit laat terugkeren in de manier waarop de tribe werkt. Dit begint met het geven van het juiste voorbeeld en door regelmatig klanten te bezoeken om in contact te blijven en ons verhaal te delen richting de sectoren waarin we actief zijn.

Met elkaar hebben we goed gekeken naar wat we belangrijk vinden voor de rol van Tribe Lead. In de bijlage vind je een overzicht van de vaardigheden en eigenschappen die je kunnen helpen bij het vervullen van deze rol. We verwachten niet dat je in al deze onderwerpen tegelijk ervaren bent, maar ze kunnen wel als leidraad dienen voor wat we zoeken. Kijkend naar het overzicht, waar zou je jezelf plaatsen en waar denk je dat je sterke- of verbeterpunten liggen. Wij gaan hier graag met je het gesprek over aan.

Nedap, Healthcare

Over Nedap Healthcare

Nedap Healthcare is een groeiende familie van creatievelingen, ontwikkelaars en zorgspecialisten. Wij zijn er voor mensen in de zorg. Zowel voor de zorgprofessional als voor de cliënt, patiënt en diens omgeving. We geloven dat mensen samen de zorg beter maken. Door mensen, kennis en technologie met elkaar te verbinden ontstaan er (software) oplossingen waarmee wij een blijvende bijdrage leveren aan de zorg in Nederland. Eenvoud, eigen regie en nauwe samenwerking met de markt staan hierbij altijd centraal.

Sollicitatieprocedure

Klinkt dit goed? Okay, let's talk. We kijken er naar uit! Neem voor meer informatie contact op met Yorick Hoftijzer (yorick.hoftijzer@nedap.com). Als onderdeel van de sollicitatieprocedure kunnen wij vragen om een Verklaring Omtrent het Gedrag.

  • 1. Je sollicitatie
  • 2. Het eerste gesprek
  • 3. Volgende ontmoeting
  • 4. Aanbod
  • 5. High five!
Stap 1
Je sollicitatie

Je hebt gesolliciteerd? Geweldig! We reageren zo snel mogelijk per e-mail op je sollicitatie, maar tenminste binnen 10 werkdagen.

We respecteren je privacy, daarom kun je alleen solliciteren via onze website. Sollicitaties via e-mail worden niet in behandeling genomen.

Vragen? Neem contact op met onze recruiter