Ons aanbod

Je levert een waardevolle bijdrage aan ons doel: mensen gelukkiger en succesvoller maken in hun professionele leven. En omdat impact maken begint bij een goede werkomgeving, kun je bij ons rekenen op arbeidsvoorwaarden die je groeikansen, een goede werk-privébalans en stabiliteit bieden.

Let’s go on a journey together!

Bij Nedap ben je nooit uitgeleerd. Vanaf dag één maak je deel uit van de Nedap Journey: jouw persoonlijke ontwikkelreis binnen Nedap.

In je eerste jaar krijg je een grondige introductie tot Nedap via ons introductieprogramma en de training Nedap Survival Skills. Zo leer je niet alleen Nedap kennen, maar ontdek je ook hoe jij hier je weg vindt en impact kunt maken.

Let's go on a journey

You take the lead

Groeien is een gezamenlijke verantwoordelijkheid: jij neemt eigenaarschap over je ontwikkeling en wij ondersteunen je daarin. Team People Development stimuleert en faciliteert je om jaarlijks minimaal 40 uur te besteden aan je persoonlijke ontwikkeling.

Dat kan van alles zijn: trainingen en opleidingen, conferenties, beurzen of webinars. Daarnaast hebben we een breed netwerk aan coaches en is er altijd een contactpersoon met wie je kunt sparren over je ontwikkeling en mogelijke vervolgstappen binnen Nedap. We denken graag proactief met je mee.

Cultuur

De kracht van Nedap is gebaseerd op de mensen, onze cultuur en onze visie op leiderschap. Wij hechten waarde aan een open cultuur waarin mensen worden aangemoedigd om hun stem te laten horen en hun inzichten te delen. In discussies telt de kwaliteit van argumenten en niet de hiërarchie in posities.

Mensen krijgen het vertrouwen om zelf de juiste beslissingen te nemen en persoonlijk leiderschap te tonen: we vertellen je niet wat je moet doen of hoe je moet werken. We verwachten dat jij hierin zelf de lead neemt. Je bepaalt dus ook zelf hoe jouw talent het best tot ontplooiing kan komen. Jij weet wat je wilt bereiken en samen creëren we een omgeving waar je kunt groeien, leren en anderen kunt inspireren.

Onze cultuur

Primaire arbeids- voorwaarden

Dit zijn belangrijke afspraken tussen jou en Nedap. Bij het maken van deze afspraken houden we rekening met de cao en de wet.

Maandsalaris

Met een jaarlijkse periodieke verhoging tot je aan het eind van de salarisschaal zit waarin je bent ingedeeld. Je salaris betalen we uit op de 23e van de maand. Als dit in een weekend valt, betalen we uit voor het betreffende weekend.

Pensioenopbouw

Zowel je vakantiegeld als de 13e maand gaan mee in de basis voor de pensioenopbouw. Je pensioenopbouw hebben we geregeld via BeFrank. Zie het kopje 'Meer over pensioenopbouw' voor meer informatie.

Vakantiegeld

Dit is 8% van je bruto jaarinkomen excl. 13e maand. Vakantiegeld wordt uitgekeerd met het maandsalaris van juni.

13e maand

Je ontvangt een extra maandsalaris. Dit salaris is gelijk aan het maandsalaris van december en wordt uitgekeerd in januari.

Vrije dagen en vakantiedagen

Je hebt in ieder geval recht op 25 vakantiedagen, maar de vakantiedagen die je opneemt worden niet geregistreerd. Het is je eigen verantwoordelijkheid om een goede balans te vinden tussen werk en privé, een balans die werkt voor jou en tegelijkertijd ook de hoogste toegevoegde waarde voor Nedap levert.

Meer over pensioenopbouw

Nedap betaalt een groot deel van je pensioenpremie. Als medewerker betaal je 3% aan pensioenpremie, Nedap legt daarnaast 7% in voor je pensioen.
Nedap betaalt alle risicopremies voor je arbeidsongeschiktheidsverzekering boven de WIA-loongrens, voor de pensioenopbouw bijarbeidsongeschiktheid en voor het partner- en wezenpensioen: je hoeft dus geen eigen bijdrage te betalen.
We beleggen je pensioenpremies. Dat doen we op een manier die bij jou past. Je kiest zelf je beleggingsrisico. Ook bepaal je hoe je pensioengeld belegd wordt. Ga je voor een passieve, actieve of duurzame beleggingsvorm?
Er worden regelmatig toelichtingen gegeven over de mogelijkheden.
We informeren je over wijzigingen in het pensioenstelsel en over wat dit betekent voor jouw pensioen.

Secundaire arbeids- voorwaarden

Bij Nedap vinden we het welzijn en de groei van onze medewerkers belangrijk. Met onze secundaire arbeidsvoorwaarden bieden we je extra’s die daaraan bijdragen.

Winstdeling

Onze medewerkers zijn de drijvende kracht achter het succes van Nedap. Daarom hebben we een winstdelingsregeling waardoor iedereen meeprofiteert als het goed gaat met Nedap (NPP). Als het bedrijfsresultaat bovendien boven een bepaalde drempelwaarde komt, wordt 40% van deze extra winst verdeeld over de medewerkers in de vorm van certificaten van Nedap aandelen (NAPP). Zie het kopje 'NPP en NAPP uitgelegd' voor meer informatie over de NPP en NAPP.

Persoonlijke ontwikkeling

Wij vinden persoonlijke ontwikkeling belangrijk voor zowel jezelf als voor Nedap. Daarom streven we ernaar dat je minimaal 40 uur per jaar besteedt aan je persoonlijke ontwikkeling.

Thuiswerkvergoeding

Nedap kent een vaste onkostenvergoeding per medewerker van netto €40,00 per maand. Deze vaste onkostenvergoeding geldt voor iedere medewerker die in dienst is van Nedap ongeacht de mate waarin vanuit huis wordt gewerkt.

Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer

De kilometervergoeding voor werknemers met een vaste woon-/werkverkeer vergoeding bedraagt 25 cent per kilometer. Alle andere werknemers krijgen een vergoeding op basis van declaratie via een interne applicatie (Rydoo). Voor variabele zakelijke kilometers bijvoorbeeld voor een bezoek aan een klant of bijeenkomst vergoeden wij 41 cent per kilometer. De vergoeding bestaat uit 21 cent netto per kilometer plus 20 cent bruto per kilometer. De regeling kilometervergoeding geldt niet als je een auto van de zaak hebt.

Devices en thuiswerkvoorzieningen

Zodra je bij Nedap start, ontvang je de werkmiddelen die je nodig hebt om je functie goed te kunnen uitoefenen. Denk hierbij aan een laptop, maar ook andere communicatiemiddelen zoals een headset, beeldscherm en telefoon kunnen hiertoe behoren. Ook voor het inrichten van je thuiswerkplek kun je via Nedap de benodigde middelen bestellen. Denk bijvoorbeeld aan een bureau, bureaustoel en beeldscherm. De bestelde spullen worden vervolgens bij je thuisbezorgd, zodat je ook vanuit huis comfortabel en goed uitgerust aan de slag kunt.

Auto van de zaak

Afhankelijk van je functie stelt Nedap een auto ter beschikking om jouw werkzaamheden te kunnen uitvoeren. We kennen geen eigen bijdrage voor privégebruik, wel betaal je de verplichte fiscale bijtelling wanneer je meer dan 500 privékilometers per jaar rijdt. Je hebt de keuze tussen een aantal elektrische, hybride, en benzine-modellen. Nedap stimuleert het gebruik van elektrische auto’s en daarom betaalt Nedap de kosten voor het leveren en installeren van een thuislaadstation, als dit mogelijk is bij jou thuis.

Vitaliteit

Bij Nedap vinden we het belangrijk dat je goed in je vel zit. Zo kun je op kantoor gratis genieten van vers fruit, worden er verschillende activiteiten geïnitieerd door medewerkers zelf, zoals voetbal- of beachvolleybaltoernooien. Nedap biedt een gezondheidscheck waar je je elke drie jaar voor op kunt geven. Het gaat om een gratis en anonieme gezondheidscheck door Active Living, uitgevoerd op het terrein bij Nedap.

Coaching

Wanneer het gaat om mentale gezondheid, staan er coaches en psychologen tot jouw beschikking, bijvoorbeeld voor als je (even) vastloopt. Je kiest zelf de coach bij wie jij je het meest prettig bij voelt. Als je een situatie hebt die je moet bespreken, maar je hebt niemand in jouw omgeving met wie je hierover kunt praten, kun je je ook wenden tot één van de vertrouwenscontactpersonen binnen Nedap, voor ondersteuning.

NPP en NAPP uitgelegd

Nedap Participatie Plan

De eerste regeling is een winstdelingsregeling waarbij we elk jaar 6,5% van het resultaat voor belastingen dat Nedap in Groenlo maakt, verdelen. Deze regeling geldt voor medewerkers van Nedap N.V.

Iedereen krijgt hetzelfde brutobedrag. Je kunt kiezen of je dit bedrag in geld wilt ontvangen of dat je het (deels) wilt investeren in Nedap-aandelen(1). Wanneer je ervoor kiest om te investeren in aandelen krijg je 10% korting. Na vier jaar krijg je voor elke vier aandelen die je hebt, één gratis aandeel. Plus, de aandelen die je hebt, delen meteen mee in het dividend dat jaarlijks wordt uitgekeerd. Let wel op dat de aandelen vanwege belastingregels de eerste vier jaar na aankoop geblokkeerd zijn. In die periode kun je ze niet verkopen.

Nedap Additioneel Participatie Plan

De tweede regeling is het Nedap Additioneel Participatie Plan (NAPP). Deze regeling geldt voor alle Nedap-medewerkers wereldwijd. Als Nedap het goed doet, profiteer jij daar ook van. Dat wil zeggen: als het bedrijfsresultaat boven een bepaalde drempelwaarde uitkomt, verdelen we 40% van die extra winst onder de medewerkers in de vorm van Nedap-aandelen(1). Zo werken medewerkers en aandeelhouders bij Nedap al jaren samen aan de verdere groei van ons bedrijf. De huidige NAPP-regeling wordt geëvalueerd en geldt voor 2026. Dit betekent dat er vanaf 2027 een aangepaste regeling kan gelden.

1 - Met Nedap-aandelen en aandelen refereren we aan 'certificaten van aandelen'.

NPP en NAPP

* Met uitzondering van stagiaires en afstudeerders.

NPP: Hoofdelijke verdeling (= gelijk brutobedrag voor alle medewerkers van Nedap N.V.) van 6,5% van de jaarwinst (= winst voor belastingen) van Nedap N.V.

NAPP: Als het bedrijfsresultaat boven een vooraf vastgestelde drempelwaarde komt, wordt 40% van deze extra winst verdeeld over alle medewerkers in de vorm van certificaten van aandelen.

NPP: Het NPP is alleen van toepassing op Nedap N.V. Het is daarom voor alle medewerkers* die op de payroll staan van Nedap N.V.

NAPP: Voor alle medewerkers* die op de payroll van Nedap staan: Nedap N.V. of een dochtermaatschappij van Nedap.

NPP: Als een evenredig brutobedrag over alle medewerkers die op de payroll van Nedap N.V. staan, naar rato van het aantal contracturen en het aantal gewerkte maanden in het betreffende jaar (zie ook cao, artikel 2.18).

NAPP: Medewerkers bouwen winstdelingsrechten opgedurende 3 jaar. Deze winstdelingsrechten worden jaarlijks toegekend. Het aantal winstdelingsrechten wordt bepaald aan de hand van het bruto-maandsalaris gedeeld door 1000 (‘X’/1000). Deze winstdelingsrechten hebben een looptijd van 3 jaar. Het actuele saldo vind je maandelijks terug onderaan je loonstrook.

NPP: Je kunt dit zelf bepalen.

Het nettobedrag kan:

Volledig uitgekeerd worden in geld.
Aangewend worden voor de aankoop van certificaten van Nedap-aandelen met 10% korting op de koers op een vastgestelde datum (31 december).
Deels uitgekeerd worden in geld en deels aangewend worden voor de aankoop van certificaten van Nedap-aandelen. Je bepaalt dan zelf de verdeling.

NAPP: Dit deel van de winst wordt uitgekeerd in certificaten van Nedap-aandelen zonder korting op de koers.

NPP: De certificaten van Nedap-aandelen die je aankoopt worden voor 4 jaar geblokkeerd.

Na 4 jaar worden ze gedeblokkeerd. Je mag dan zelf beslissen of je ze aanhoudt of wilt verkopen (in een open periode). En voor iedere 4 certificaten die je bezit, ontvang je een 5e bonuscertificaat als je nog in dienst bent. Reeds toegekende certificaten blijven in je bezit. Certificaten tellen direct mee bij een dividenduitkering.

NAPP: De certificaten van Nedap-aandelen die je aankoopt worden voor 4 jaar geblokkeerd.

Na 4 jaar worden ze gedeblokkeerd. Je mag dan zelf beslissen of je ze aanhoudt of wilt verkopen (in een open periode). Wanneer je uit dienst gaat, vervallen je winstdelingsrechten. Reeds toegekende certificaten blijven in je bezit. Certificaten tellen direct mee bij een dividenduitkering.

NPP: Het nettobedrag wordt jaarlijks ter beschikking gesteld voor aanschaf van certificaten van Nedapaandelen. In maart wordt het geld uitgekeerd en worden de certificaten bijgeschreven. Als er sprake is van een dividenduitkering op Nedap-aandelen, dan levert dat bovendien het voordeel op dat je dit dividend ook ontvangt op je certificaten (meestal in april).

NAPP: Certificaten worden in maart bijgeschreven. Als er sprake is van een dividenduitkering op Nedap-aandelen, dan levert dat bovendien het voordeel op dat je dit dividend ook ontvangt op je certificaten (meestal in april).

Disclaimer: Deze informatie is mutatiegevoelig. Er kunnen daarom geen rechten aan worden ontleend.

Duurzaamheid

Met onze technologie willen we mensen gelukkiger en succesvoller maken in hun professionele leven. Met ons langetermijnperspectief streven we naar het creëren van echte waarde in de markten waarin we actief zijn: dat betekent dat we streven naar zowel het creëren van financiële waarde, als naar waarde voor mens en milieu.

Daarnaast besteden we steeds meer aandacht aan onze eigen bedrijfsvoering en hoe we dit duurzamer kunnen doen. Sinds 2014 maakt ons hoofdkantoor in Groenlo volledig gebruik van hernieuwbare energie. Daarnaast is het gebouw bij elke grote renovatie steeds verder geïsoleerd en werken we ernaar toe om in 2030 volledig gasloos te zijn. We plaatsen meer zonnepanelen, maken ons wagenpark duurzamer en ontmoedigen zakelijke vliegreizen voor korte afstanden. Ook bevorderen we de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers, zowel binnen als buiten Nedap en maken we levenscyclusanalyses van onze producten om de negatieve impact ervan in de toekomst te kunnen verminderen.